פיצויי פיטורין: כל מה שחשוב לדעת

על פי חוק, כל עובד שעזב את מקום עבודתו, בעיקר אם מדובר בעזיבה בעקבות פיטורין, אך לא רק, זכאי לקבל פיצויים עבור אובדן ההכנסה שלו.

בישראל, הפיצויים הם חלק ממענק הפרישה (דמי פנסיה) ונכללים בהם תשלומים נוספים, המיועדים למקרה של הפסקת עבודה.

 

למרות שהחוק ברור למדי ורוב המעסיקים פועלים לפיו, שכירים רבים אינם מכירים את זכויותיהם ואינם מבינים את משמעות החוק. אם גם אתם עומדים בפני צומת דרכים, חוששים מפיטורין, או שוקלים לעזוב את מקום העבודה, כדאי להתייעץ עם עורך דין, כי חשוב שתכירו את הזכויות שלכם ותבינו מה מגיע לכם במסגרת החוק.

 

איך תדעו אם אתם זכאים לפיצויי פיטורין?

החוק מציין באופן ברור ומובהק מהם תנאי הזכאות לפיצויי פיטורין, החלים על כל תושבי המדינה השכירים, בין אם הם גרים בפתח תקווה שבמרכז רו בכל מקום אחר:

 

 

קבלו קישור לרשימת עורכי דין מומלצים בפתח תקווה:

https://www.b144.co.il/עורכי-דין/פתח-תקווה/

 

 

  • לפחות שנה מלאה ורצופה אחת של עבודה, אצל מעסיק אחד
  • גם אם הפיטורים התבצעו בסמוך לתום שנת עבודה מלאה, כי המעסיק ניסה להתחמק מתשלום הפיצויים.
  • עבודה עונתית לאורך שתי עונות רצופות במהלך שנתיים עוקבות – למשל עובד בקטיף קלמנטינות, שעבודתו עונתית ומוגבלת לשבועות ספורים בשנה.
  • הפסקת עבודה בגלל שירות צבאי, חופשה שנתית, שביתה, תאונה, או מחלה, פגרה באישור המעסיק, ימי אבל.
  • הפסקת עבודה בגלל פטירת המעסיק, או בגלל פשיטת רגל.
  • הפסקת עבודה בגלל בריאות רופפת של העובד, או של בן משפחה
  • הפסקת עבודה במסגרת תשעת החודשים לאחר הלידה – עבור יולדת שמעוניינת להמשיך לטפל בתינוקה.
  • הפסקת עבודה ביוזמת העובד, כדי לטפל בבן משפחה חולה, או נכה.
  • הפסקת עבודה יזומה על ידי עובדת שנאלצה להעתיק את מגוריה למקלט לנשים מוכות.
  • התפטרות בגלל מעבר למקום מגורים מרוחק, או לישוב חקלאי. לדוגמה – אם עברתם מצפת לפתח תקווה, שנמצאת הרבה מעבר למרחק סביר ממקום העבודה שלכם.
  • הפסקת עבודה על ידי העובד, בגלל שלא הסכים לחידוש חוזה בתנאים שאינם מקובלים על העובד.
  • עזיבת מקום עבודה על רקע הרעה בתנאים.
  • התפטרות לאחר גיל פרישה, או לצורך כהונה במשרה ציבורית גבוהה.

 

באופן כללי – כל מקרה של התפטרות על רקע מוצדק, או מחוסר ברירה של העובד, מצדיקה קבלת פיצויי פיטורין.

 

מה עוד עשוי להשפיע על זכאותכם לפיצויים?

  1. המעסיק שלכם יכול להפריש סכומי כסף מוגדרים לפנסיה, או לקופת ביטוח, במקום לפיצוי פיטורין ואז תוכלו למשוך את הפיצויים משם – גם אם לא פוטרתם.
  2. התנהגות חמורה של העובד, שלא אפשרה את המשך העסקתו, עלולה לשלול ממנו את הזכות לקבל פיצויים.
  3. על פי חוק, גובה פיצויי הפיטורין מחושב לפי המשכורת האחרונה של העובד.
  4. גם על פיצויי הפיטורין תצטרכו לשלם מיסים לפי הקבוע בחוק, בין אם אתם תושבי ירושלים, פתח תקווה, או קיבוץ יודפת…

 

בסיכומו של דבר, פיצויי פיטורין מגיעים כמעט לכל עובד שכיר בישראל ורוב המעסיקים גם משתדלים להקפיד על הענקתם לעובד, לצורך שמירה על יחסים טובים ועמידה בתנאי החוק, אך אם נתקלתם במצב שבו אתם לא בטוחים שהמעסיק ייתן לכם את מה שמגיע לכם – הרי שפניה לעורך דין יכולה לפתור לכם את הבעיה.

פיצויי פיטורים

השארת תגובה