מהי הטרדה מינית בעבודה ואיך מתמודדים איתה?

הטרדה מינית במקום העבודה נחשבת לעבירה על החוק ויש להתייחס אליה בכובד ראש. במאמר זה ניתן לכם את כל המידע הכי חשוב בנוגע להטרדות מיניות במקום העבודה. מה נחשב להטרדה מינית וכיצד הכי נכון להתמודד במצב כזה.

 

מהי הטרדה מינית בעבודה?

הטרדה מינית בעבודה היא התנהגות בלתי הולמת המתרחשת במקום העבודה ומבוססת על מיניותו של אדם, גבר או אישה. החוק הישראלי (חוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998) מספק כלים ודרכים להתמודד עם הטרדה מינית בעבודה ומגן על זכויות הנפגעים.

לפי החוק התנהגות זו יכולה לכלול מגוון פעולות לא נעימות הגורמות לאדם המוטרד לתחושות קשות החל מחוסר נוחות ועד תחושת איום כזו או אחרת. בנוסף אם ההטרדה נעשית במסגרת של יחסי מרות יש לכך חשיבות נוספות מבחינה משפטית.

 

הטרדה מינית בעבודה – מקרים נפוצים

הטרדה מינית במקום העבודה יכולה לכלול הערות בלתי הולמות, בדיחות בעלות אופי מיני, מגע פיזי בלתי רצוי, הצעות מיניות, ואף התנהגות מאיימת או מטרידה אחרת הקשורה למין. חשוב לדעת שגם הערות מילוליות יכולות להיחשב בתור הטרדה מינית, או כל דבר אחר אשר מייצר סביבת עבודה לא נעימה עבור העובדים. חשוב להכיר בנושא הזה גם את עניין יחסי המרות. אם נעשו הטרדה מינית במסגרת יחסי מרות הדבר יחשב לבעייתי מאד שכן יש ביחסי מרות פוטנציאל מובהק לאיום בשל יחסי הכוחות.

כיצד להתמודד עם הטרדה מינית בעבודה?

 

תיעוד האירועים

ראשית חשוב שיהיה לכם תיעוד של האירועים. במידה והוטרדתם, חשוב לתעד כל מקרה של הטרדה, כולל תאריכים, זמנים, מקומות, מה נאמר או נעשה, ומי היה נוכח. אם הואשמתם בהטרדה נסו גם לעלות כמה דברים על כתב שיתארו את הקשר בינכם ולבין המתלוננ/ת כדי שגם אתם תתחילו לאסוף תיעוד מסוים. גם דברים כגון חלופת מיילים או הודעות טקסט יכולים להיות תיעוד חשוב במצבים כאלה לכן מהרו לשמור את התיעוד של הדברים לפני שמתחיל הבירור.

 

התייעצות עם איש מקצוע

התשובה הכי טובה לשאלה מה לעשות במקרה של הטרדה מינית בעבודה היא התייעצות עם אנשי מקצוע. עורך דין מנוסה וטוב יוכל לעזור לכם רבות ולכוון את הפעולות שלכם בצורה הנכונה ביותר בהתאם לאירוע. עורכי דין המומחים לנושא מכירים היטב את החוק ויודעים כיצד לנתח את מורכבות הדברים ויעזרו לכם למצוא את הדרך הכי מתאימה עבור המקרה הספציפי שלכם.

 

פנייה למחלקת משאבי אנוש

בארגונים רבים יש מחלקה או גורם המטפל בתלונות על הטרדות מיניות. במידה וקיימת במקום העבודה שלכם מחלקת משאבי אנוש, טוב יהיה לערב אותה. במחלקה זו עובדים אנשים שיש להם ידע בנושא הטרדות מיניות. הם יכולים להתחיל בירור ראשוני ואולי אפילו להציע פתרון פנימי, לפני בתי משפט ומשטרה. חשוב לציין שלפי החוק בישראל בכל מקום עבודה שבו מעל 25 עובדים חייב להיות ממונה על הטרדות מיניות. ניתן לפנות אליו ישירות.

לסיכום, הטרדה מינית במקום העבודה היא עניין מורכב. על מנת להתמודד איתה בצורה הטובה ביותר חשוב גם להתייעץ עם איש מקצוע שיעזור לכם לנווט את המקרה בתקופה הלא קלה שבוודאי עוברת עליכם.