דוגמאות לניצול יחסי מרות וטובות הנאה בעבודה

יחסי מרות מתקיימים במגוון של מערכות יחסים, בהן מעמדם ותפקידם של הצדדים מייצר פער ברור בכוח ובהשפעה בתוך הארגון – מורה ותלמיד, רופא ופציינט, מפקד ופקוד ועוד. יחסי מרות מתקיימים באופן טבעי בכל מקום עבודה ויש מי שמנצל זאת – נרחיב על כך במאמר שלפניכם

יחסי מרות בעבודה

רוב מקומות העבודה בנויים באופן היררכי, על פיו קיימות מערכות יחסים מקצועיות בהן לאחד הצדדים יש כוח, שליטה או השפעה רבה מאשר לצד השני. יחסים כאלה נחשבים ליחסי מרות. לדוגמה: מנהל ביניים מצוי ביחסי מרות עם עובדיו, בהם הוא הצד החזק וכן ביחסי מרות עם המנהלים שלו, בהם הוא הצד החלש.

ניצול יחסי מרות בעבודה

בעוד יחסי המרות הם חלק בלתי נפרד מעולם עבודה היררכי, מערכת הבנויה כך, חשופה גם למקרים של ניצול יחסי מרות. במקרה של ניצול יחסי מרות, משתמש הצד הבכיר ביחסים בכוחו, מעמדו או השפעתו כדי לגרום לכפוף בה לקחת חלק במעשים שלא ברצונו. גם אם האיום או הדרישה נרמזים ואינם נאמרים כפשוטו וגם במידה שהיוזם הוא הצד החלש, מדובר בניצול יחסי מרות. אם אינכם יודעים לאפיין את היחסים במדויק מומלץ להתייעץ עם עו"ד בעל ניסיון בתחום כדוגמת עורך דין אלעד שאול.

מה הן טובות הנאה

הענקה או קבלה של טובות הנאה נחשב כסוג של ניצול יחסי מרות. טובות הנאה הן כינוי לכל סוג של מתן הטבה שניתנת או מוצעת במערכת של יחסי מרות. מנהל שמציע לעובד קידום בתפקידו או העלאה בשכרו בתמורה להטבות מיניות מנצל את מרותו ומציע טובות הנאה. חשוב לזכור שאין כאן עסקה הוגנת, שכן העובד אינו חש שהוא חופשי לסרב להצעה ובמידה שיעשה זאת, יחשוש שחשף את עצמו לסכנת פיטורין.

הטרדה מינית שכוללת ניצול יחסי מרות ושימוש בטובות הנאה במערכת מקצועית, עלולה לגרום נזק פיזי ונפשי לקורבן, אובדן אמון בבעלי סמכות בחברה וכן משבר אמון במעגלים שונים של חשיפה. המנהל הפוגע והמנהלים האחראיים עלולים לאבד אמון ומוניטין ועובדים זוטרים בחברה עלולים למצוא את עצמם חרדים מפני מקרה דומה ומהסיכון לאבד את עבודתם.

דוגמאות להטרדה תוך ניצול יחסי מרות

• מנהל ישיר שנכנס למשרדה של עובדת ומעיר הערות בעלות אופי מיני על גופה או על לבושה ואינו חדל, גם כאשר מובהר לו שאין עניין בהערותיו.
• מנהל בכיר שנוגע בעובדות באופן בלתי הולם, תוך כדי שיחה מקצועית במסדרון או כופה עליהן מגע מיני בפגישות מקצועיות בחדר סגור.
• מנהלת ששולחת לעובד שכפוף אליה תמונות וסרטונים בעלי אופי מיני.
• עובד ותיק שמציע לעובד חדש מידע או סיוע תמורת טובות הנאה מיניות.
• מנהל בכיר שמאיים על פקידה שיגרום לפיטוריה אם לא תסכים להשתתף במעשה בעל אופי מיני.
• אחראי משמרת שמעיר לעובדים אחרים הערות בעלות אופי מיני על אחת מהעובדות הכפופות לו.