במידה ונפצעתם כתוצאה מתאונת עבודה, אתם בוודאי נמצאים בתקופה מאתגרת, עסוקים בקבלת טיפולים רפואיים ורגשיים. בתוך מערבולת זו של משימות ורגשות אסור לשכוח שעליכם להגיש תביעת נכות על מנת להבטיח תמיכה כספית והטבות המגיעות לכם. במאמר זה נדריך אתכם בתהליך הגשת התביעה על שלביו השונים.

פנו לקבלת טיפול רפואי ותיעוד של הפציעות

במידה ונפצעתם בתאונת עבודה, עליכם קודם כל לפנות לקבלת טיפול רפואי מיידי. במהלך הטיפול עליכם לדאוג  לתיעוד ברור של הפציעות והנזקים השונים. ודאו שכל גורם רפואי המטפל בכם מתעד ביסודיות את הפציעות, הטיפולים וכל המגבלות שאתם עלולים לחוות כתוצאה מכך. רשומות רפואיות אלו ישמשו בעתיד כראיה בעת הגשת תביעת הנכות. קבלו כאן מידע מפורט יותר בנוגע להגשת תביעה עם משרד עו"ד אונגר שויגמן.

דווחו על תאונת עבודה למעסיק שלכם

לאחר קבלת טיפול רפואי, חלה עליכם חובה לדווח בהקדם האפשרי למעסיק שלכם על התאונה. אי דיווח מיידי על התאונה עלול לסכן את יכולתכם להגיש תביעת נכות. בעת הודעה למעסיק, הקפידו לספק תיאור מפורט של אופן התרחשות התאונה וכל הפציעות שנגרמו לכם כתוצאה מכך.

הכירו את הזכויות המגיעות לכם מביטוח לאומי

ביטוח לאומי מעניק תמיכה מקיפה לעובדים במקרה מצער של תאונת עבודה. העובד זכאי לקבלת קצבה מיידית במשך 3 חודשים מיום התאונה. קצבה זו עוזרת להקל על הנטל הכלכלי ומבטיחה שהעובד יוכל להתמקד בהחלמה. בנוסף, ביטוח לאומי מכסה את כל הוצאות הטיפול הרפואי הקשורות לתאונת העבודה. במידה והעובד נשאר עם נכות כתוצאה מתאונת עבודה, הוא יהיה זכאי לקצבה חודשית.

הכירו אפשרויות נוספות לתביעה

בנוסף לביטוח לאומי, במקרים של רשלנות מצד מעסיק, ניתן לתבוע גם אותו. מעסיקים אחראים לספק סביבת עבודה בטוחה ומאובטחת לעובדיהם. במקרה של תאונת עבודה, נכנס לתמונה ביטוח חבות מעבידים. ביטוח זה מכסה את אחריותו המשפטית של המעסיק לכל פציעה או מחלה שייגרמו לעובד במהלך פעילותו. בנוסף לביטוח חבות מעבידים, ניתן לתבוע גם ביטוח אישי כגון ביטוח תאונות אישיות. סוג זה של כיסוי ביטוחי נרכש בדרך כלל באופן פרטי ומציע תשלום חד פעמי במקרה של נכות כתוצאה מתאונה.

כדי להקל על תהליך הגשת התביעות בכל אחד מאפיקים אלה, מומלץ להיעזר בעורך דין המתמחה בתאונות עבודה. עורך דין מנוסה ילווה אתכם לאורך כל התהליך, ידאג למילוי הניירת הדרושה, יתן מידע על זכויותיכם ויגדיל את הסיכויים להצלחת התביעה.

אספו ראיות ותעדו את ההשפעה של התאונה על חיי היומיום שלכם

בעת הכנת תביעת הנכות, חשוב לאסוף ראיות המבססות את חומרת הפציעות והשפעתן על חיי היומיום שלכם. אספו חומרים כמו תיעוד רפואי, הצהרות עדים, תמונות וכל תיעוד רלוונטי אחר. כמו כן, תיעדו כיצד הפציעות שלכם משפיעות על יכולתכם לבצע את עבודתכם, לעסוק בפעילויות יומיומיות וליהנות מאיכות חיים תקינה. ככל שהראיות יהיו מקיפות ומפורטות יותר, סיכויי הצלחת התביעה יהיו גבוהים יותר.

עורך הדין יעזור לכם למלא את כל הדרישות הנוספות, כגון קבלת חוות דעת רפואיות, ניסוח הצהרות או השתתפות בדיונים. לאחר הכנת התביעה, עורך הדין יגיש אותה לביטוח לאומי או לחברת הביטוח הרלוונטית.

סיכום

הגשת תביעת נכות עקב תאונת עבודה מצריכה הקפדה על פרטים, הכרות עם מדיניות ביטוח לאומי והבנת פוליסות ביטוח שונות. פנייה לקבלת סיוע למשרד עו"ד המתמחה בתאונות עבודה יכולה להגדיל משמעותית את סיכויי התביעה להצליח. באמצעות הקפדה על השלבים המפורטים במאמר זה ושיתוף פעולה עם עורך דין מנוסה, תוכלו להבטיח שתביעת הנכות שלכם תוגש בצורה תקנית, ותאפשר מיקסום זכויותיכם ומתן התמיכה הכספית הדרושה לכם בתקופה מאתגרת זו.

The post איך אפשר להגיש תביעת נכות עקב תאונת עבודה appeared first on מגזין עריכת הדין של מתן עוזר.

אחת הנקודות הרגישות ביחסי עובד מעביד נוגעת להתנהלות מול עובדת בהיריון.

מצד אחד, מדובר בשלב טבעי בחייה של כל עובדת והיא זכאית לעשות זאת מבלי שהדבר יגרום לפיטוריה.

מנגד, עשוי להיווצר מצב שבו היות העובדת בהיריון עשוי לחסום את פיטוריה אף שהמניע לפיטורים הוא ענייני לחלוטין.

לשם כך ניסח המחוקק את הדרך החוקית שבה ניתן לפטר עובדת בהיריון.

זכויות עובדת הריונית

לעובדת בהריון יש הגנה מפני פיטורים מהיום הראשון לעבודתה ככל שסיבת הפיטורים היא עצם היותה בהיריון. במידה שהוותק בעבודה של עובדת בהיריון הוא 6 חודשים ומעלה, האפשרות היחידה של המעסיק לפטר אותה הוא על ידי קבלת היתר של הממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף על זכויות עבודת הריונית, ניתן לפנות לקבלת ייעוץ אצל עורך דין דיני עבודה.

היתר פיטורים על ידי הממונה על חוק עבודת נשים

הממונה על חוק עבודת נשים הוא גוף סטטוטורי הפועל כחלק מזרוע העבודה שהינה גוף המשויך למשרד הכלכלה והתעשייה. על מנת לפטר עובדת במהלך הריונה, מסיבה שאינה קשורה להיריון וכאשר מדובר בעובדת שבעת פיטוריה הצפויים תהיה בעלת וותק של 6 חודשים לפחות במקום העבודה, באפשרות המעסיק להגיש בקשה להיתר פיטורים מהממונה.

את הבקשה יש להעביר בכתב למשרדי הממונה. יש לפרט בבקשה את מכלול הנימוקים המצדיקים לשיטת המעסיק את פיטורי העובדת ההריונית. במסגרת הדיון בבקשת ההיתר, תתבקש התייחסות העובדת לבקשה ובהמשך יזומנו הצדדים לשמיעת טענותיהם בנוגע לפיטורים. לאחר מכן תינתן ההחלטה של הממונה, אשר ניתן לערער עליה לבית הדין האזורי לעבודה.

פיטורי עובדת בהיריון כאשר ההיריון הוא סיבת הפיטורים

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מטיל חובה על מעסיקים לנהוג בשוויון בעת קבלה לעבודה במהלך ההעסקה עצמה. פיטורי אישה בהיריון מפאת כניסתה להיריון, מהווה אפליה אסורה ועשוי להעמיד את המעסיק בפני חבות בפיצויים בשיעור גבוה אף ללא הוכחת נזק.

פיטורי עובדת במהלך חופשת הלידה

עובדת אשר נמצאת במהלך חופשת הלידה לה היא זכאית על פי החוק, מוגנת בפני פיטורים וזאת אף כאשר סבור המעסיק כי ישנו טעם ענייני בפיטוריה. זו הסיבה שלא ניתן להגיש בקשה להיתר פיטורים מטעם הממונה על חוק עבודת נשים, כאשר הבקשה נוגעת לעובדת המצויה בחופשת לידה. כלל זה נכון גם לבקשת היתר בגין היעדרות עובדת הריונית בשל מצב רפואי.

תביעת מעסיק עקב פיטורים שלא כדין

פיטורים של עובדת ללא היתר הממונה, אינם תקפים והם מקנים לעובדת את מלוא זכויותיה כאילו לא פוטרה. במקרה של פיטורים שאינם כדין וללא היתר מאת הממונה, באפשרות העובדת להגיש תביעת פיצויים כנגד המעסיק.

פיטורי עובדת הריונית – ניתן לביצוע במקרים מוצדקים

האפשרות לפיטורי עובדת הריונית מסיבה שאינה קשורה בהריונה, תלויה במידת הוותק של העובדת בעבודה, כאשר במקרים מסוימים יידרש המעסיק לקבלת היתר מטעם הממונה על חוק עבודת נשים. כך או אחרת, פיטורי עובדת בשל הריונה בלבד אינם אפשריים כלל והפרת הוראה זו עשויה להעמיד את המעסיק בפני תביעה על אי קיום הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

The post באילו מקרים ניתן לפטר עובדת בהיריון appeared first on מגזין עריכת הדין של מתן עוזר.

לעיתים, חברות הביטוח השונות אינן מקבלות תביעות בגים אובדן כושר עבודה, של מבוטחים וזאת, אף על פי שאותם מבוטחים שילמו פרמיות חודשיות, בגין ביטוח אכ"ע. אף על פי שחברות הביטוח מחויבות, לפי החוק, בתשלום פיצויים עבור מבוטחים שאיבדו את כושר העבודה שלהם, לא תמיד הם מכבדות את החוק ובהרבה מצבים, אינן משלמות את הפיצויים למבוטחים, אשר נותרים ללא יכולת להתפרנס בכבוד.

ביטוח אובדן כושר עבודה – מה הוא?

ביטוח אובדן כושר עבודה מטרתו להקנות פיצוי למבוטח, בגין אובדן כושר עבודה בעקבות מחלה או תאונה. ביטוח זה מעניק למבוטח הכנסה קבועה ומוגדרת מראש, במצב בו לא מסוגל המבוטח לעבוד ולהתפרנס בכוחות עצמו. לרוב, עובדים מבוטחים בפוליסת אכ"ע דרך מקום העבודה שלהם ובמצבים אחרים, הם מבוטחים באופן פרטי. ככלל, פוליסות אכ"ע המוצעות ללקוחות הינן – אובדן כושר עבודה מקצועי ועיסוקי.

סיבות לדחיית תביעת אובדן כושר עבודה ע"י חברת הביטוח

באופן מפתיע, מבוטחים שונים, אשר זקוקים לקבלת פיצוי מחברת הביטוח, עקב אובדן יכולתם לעבוד, נתקלים בסירוב ובדחיית התביעה שלהם ע"י חברת הביטוח. ניכר, כי ישנן כמה סיבות שבגינן חברות הביטוח דוחות לעיתים תביעות אובדן כושר עבודה, כשבראשן עומדת ההנחה של חברת הביטוח, כי המבוטח לא ידע איך להתמודד מולה ולכן, אינה חוששת לדחות את התביעה שהגיש. בפועל, מבוטחים שוגים בהתנהלות שלהם מול חברות הביטוח ובכך, הם מאפשרים לאותן חברות ביטוח להתחמק מהם ולדחות את תביעותיהם. בנוסף לכך, חברות הביטוח משתמשות בהרבה מצבים בטענה כי המבוטח הסתיר מהם את מצבו הבריאותי, ממנו סבל בטרם חתימה על פוליסת אכ"ע. חברות הביטוח נעזרות בטיעון זה בכדי לדחות את תביעותיהם של מבוטחים שונים והדבר מהווה למעשה שיטה נפוצה עבורן – לדחיית תביעות אכ"ע.

פנייה לעורך דין מומחה בתחום

באם חברת הביטוח דחתה את תביעת אכ"ע של מבוטח, ההמלצה היא לא להיגרר למשא ומתן מולה, שכן, ברוב המצבים, מטרתה היא להתיש את המבוטח ולהוריד אותו מעניין התביעה. במצבים כאלה, כדאי לפנות מידית לעורך דין מומחה בתחום, שיוכל לנהל את התביעה מול חברת הביטוח. עורך דין מומחה באובדן כושר עבודה יש ביכולתו לסייע לתובע להימנע מביצוע פעולות שגויות מול חברת הביטוח ולהעלות מול חברת הביטוח את הטיעונים הרלוונטיים להצלחת התביעה ובכך, לנהל עבורו את התביעה בדרך מהירה ובטוחה למטרת השגרת הפיצויים בשל אובדן כושר העבודה.

לסיכום

ככלל, תביעות אובדן כושר עבודה, הרבה פעמים נדחות ע"י חברות הביטוח, ללא הצדקה. בכדי להצליח בהגשת תביעת אכ"ע, ההמלצה היא לפנות לעורך דין מומחה בתחום, שיש בידיו את הידע הרלוונטי לנושא ואת הכלים להתמודד מול חברת הביטוח הנתבעת. ייצוג מקצועי וליווי נכון של עורך דין מומחה, יוכלו לסייע לתובע בהצלחת התביעה ובקבלת הפיצויים המגיעים לו מחברת הביטוח.

The post דחו לך את התביעה לאובדן כושר עבודה? זה מה שעו"ד יוכל לעשות עבורך appeared first on מגזין עריכת הדין של מתן עוזר.

כאשר עובד נפגע במקום העבודה, כתוצאה ממנה, בדרך אליה ובחזרה ומאבד את כושר עבודתו באופן זמני או קבוע, עליו להגיש תביעת תאונת עבודה. המאמר יסביר מהם 3 הצעדים החשובים להגשת תביעת תאונת עבודה.

קבלת טיפול רפואי

הצעד הראשון של אדם הנפגע בתאונת עבודה היא לקבל טיפול רפואי ראשוני במיון או בקופת החולים ללא תשלום. גם אם הטיפול כולל אשפוז הוא אינו עולה כסף. ביחד עם זאת, אם העובד פונה באמבולנס עליו לשמור את הקבלות על מנת לקבל החזר מקופת החולים.

על המשך הטיפולים מקבלים מימון מהביטוח הלאומי בין אם מדובר על טיפולים קונבנציונליים או משלימים.

על מנת להגיש תביעה בגין תאונת עבודה יש להכין קלסר בו יהיו כל המסמכים הרפואיים כולל הטיפול הראשוני, חוות דעת של מומחים מקצועיים שבדקו את העובד, הפניות של הרופאים לצילומים ובדיקות, חשבוניות לעזרים רפואיים, נסיעות וכד'.

להודיע למעסיק ולפנות לביטוח הלאומי

במקביל לטיפול הראשוני יש להודיע למעביד על תאונת העבודה והגורמים לה על מנת שימלא טפסים עבור הביטוח הלאומי. תאונת עבודה מקנה לעובד זכויות לנפגעי עבודה בביטוח הלאומי אותם ניתן לתבוע גם אם הוא נעדר באופן זמני מהעבודה.

שכיר ימלא טופס לעובד שכיר ועצמאי ימלא טופס לעובד עצמאי.

התביעה לביטוח לאומי מזכה את התובע בדמי פגיעה על פי החוק במידה ואינו יכול לעבוד במקום עבודתו או בעבודה אחרת ודמי הפגיעה מכסים את הזמן שבו לא עובדים.

ביחד עם הטופס שמילא המעביד ועם הטופס של הטיפול הראשוני לנפגעי עבודה פונים לביטוח הלאומי.

סכום דמי הפגיעה נקבע על פי שיעור אי כושר העבודה. על מנת למלא את הטפסים בביטוח הלאומי ולהגיש את התביעה מומלץ להסתייע בעורך דין העוסק בתחום כדי לקבל את מירב הפיצוי בדמי הפגיעה. למידע נוסף כנסו לאתר https://www.df-law.co.il/עורך-דין-תאונות-עבודה.

תביעת נכות

עובד שנותרה לו נכות לאחר שקיבל דמי פגיעה יכול לתבוע את הביטוח הלאומי ולקבל קצבת נכות. מדובר על דרגת נכות זמנית או קבועה שבגינה מגיעה קצבה כספית לנפגע.

גם תביעה זו מומלץ להגיש באמצעות עורך דין על מנת שילווה את העובד לאורך כל התהליך, בוועדה הרפואית וכדי לקבל את הפיצוי המלא המגיע לו.

מי שלא זכאי מלכתחילה לדמי פגיעה עקב הפגיעה לא יוכל להגיש תביעת נכות מעבודה.

גם במקרה הזה יש להביא את כל ההפניות והאישורים הרפואיים לוועדה, חוות דעת של מומחים ועוד.

כמו כן, לעיתים יהיה ניתן להגיש גם תביעת נזיקין נגד המעסיק במידה ותאונת העבודה קרתה עקב רשלנותו ואחריותו.

גם לצורך תביעה זו צריך סיוע מעורך דין תאונות עבודה על מנת לקבל את מירב הפיצויים שינוכו מהתשלום של הביטוח הלאומי. לפיכך, יש למצות את הזכויות בביטוח הלאומי לפני הגשת תביעה נגד המעסיק.

The post 3 הצעדים החשובים ביותר בהגשת תביעה בגין תאונת עבודה appeared first on מגזין עריכת הדין של מתן עוזר.

אובדן כושר עבודה עשוי להיגרם עקב תאונה או מחלה, הגורמים לפגיעה מסוימת בכשירותו של האדם לבצע את עבודתו או עיסוק סביר אחר התואם את הרקע ההשכלתי והתעסוקתי שלו. באותה נשימה, קבלת הפיצויים לאחר אובדן כושר עבודה כרוכה בבירוקרטיה רבה ומהווה אתגר לא פשוט בהתנהלות מול חברות הביטוח. מה צריך לעשות אדם שאיבד את כושר עבודתו במטרה לקבל פיצויים הולמים?

ללכת על ב(י)טוח

מועסקים רבים רוכשים פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה, אפילו בסיסית ביותר, כיוון שמדובר במקרה שעלול לקרות לכל אדם, נורמטיבי ככל שיהיה, ולגרום לו לאבד את היכולת שלו להתפרנס בבת אחת. עם זאת, ברגע האמת, מבוטחים רבים ששילמו מידי חודש לחברת הביטוח נלחמו כדי לקבל את התגמול המגיע להם – ולעתים אף לא קיבלו אותו כלל. במצבים דומים, ניתן לערב עורך דין אובדן כושר עבודה במטרה לסייע בתהליך.

קביעת אובדן כושר עבודה

אובדן כושר עבודה מתרחש כאשר אדם מאבד 75% או יותר מיכולתו להמשיך לעסוק במקצוע שלו מבחינה רפואית. כמו כן, באם לאדם לא הייתה תעסוקה מסוימת טרם אובדן כושר העבודה, הוא יהיה זכאי להגדרה זו רק אם המחלה / תאונה גרמו לו להיות מרותק לביתו.

למעשה, על האדם להוכיח כי אכן איבד את יכולתו לעבוד (בצורה מלאה או חלקית) בכדי להגיש תביעה לקבלת תגמול, כאשר לסוג התאונה / המחלה ממנה הוא סובל יש השפעה מסוימת על התהליך. לרב מדובר במצב גופני, אך לעתים גם במצב נפשי.

אובדן כושר עבודה חלקי

במידה ואדם איבד רק חלק מיכולתו לעסוק במקצוע שלו, וכתוצאה מהפגיעה נדרש לקצץ בשעות העבודה ובהיקף המשרה שלו לפחות ב – 25%, אזי שהוא עשוי להיות זכאי לקבלת תגמול.

בטווח שבין 25%-74% ניתן לתבוע תגמול חלקי, בהסתמך על אחוזי הנכות שנקבעו על ידי סמכות רפואית מתאימה.

כיצד לפעול במהלך התביעה?

חברות הביטוח דורשות הגשת תביעה לתגמול אובדן כושר עבודה, אליה יש לצרף אסמכתאות רפואיות המעידות על מצבו הבריאותי של המבוטח. נוסף לכך, נדרש להמציא אישור מרופא תעסוקתי ותלושי שכר מהשנה הקודמת לאובדן כושר העבודה. לעתים, תבקש חברת הביטוח להפנות את המבוטח לבדיקת רופא נוספת, מטעמה.

כמו כן, חברת הביטוח יכולה לדרוש שיתוף פעולה מלא מצד המבוטח ובו נכללים הסכמתו לבדיקות מעקב מידי תקופה והגעה לבדיקות אצל הרופאים שבחרה, ואף יכולה לבצע חקירות עצמאיות לאימות מצבו של המבוטח, וזאת ע"י חוקרים פרטיים, במקרים בהם יש חשד כי מצבו הרפואי של המבוטח אינו תואם את הצהרתו.

מה לעשות אם דחו את התביעה שלי?

זמן עיבוד התביעה אורך בין חודש לשלושה, בסופם מציגה חברת הביטוח את קביעתה. לעתים רבות התביעה נדחית מסיבות שונות, תוך הנחה כי לא ינקטו צעדים נוספים מצד המבוטח. למרות זאת, במידה ונדחתה תביעתכם – כדאי לפנות לעו"ד מהתחום במטרה לקבל עזרה והכוונה. קביעת הביטוח אינה סופית או מוחלטת ולעתים, בעזרת איש המקצוע הנכון, ניתן להפוך את ההחלטה ולקבל את תגמול אובדן כושר העבודה בכל זאת.

לאחר הפניה לעו"ד וקבלת ההחלטה לערער על קביעת חברת הביטוח, עו"ד מגיש תביעה לבית המשפט – צעד שלעתים מספיק לחברת הביטוח לשנות את קביעתה, במטרה להימנע מהבירוקרטיה, הזמן והעלות של הליך משפטי ארוך.

לסיכום

תביעת תגמול אובדן כושר עבודה עלולה להיות מסכת בירוקרטית ולא נעימה של המבוטח אל מול חברות הביטוח. עם זאת, גם במקרים של דחיית תביעת המבוטח, ניתן להפוך את הקביעה בעזרת הליווי המשפטי המתאים – וזו במטרה לספק למבוטח אפשרות לפרנס את עצמו ואת משפחתו בכבוד, גם אם נבצר ממנו להמשיך לבצע את עבודתו.

The post אובדן כושר עבודה: מה צריך לעשות עכשיו? appeared first on מגזין עריכת הדין של מתן עוזר.

כל אישה צעירה אשר ניגשת לראיון מכירה את השאלות המוסוות האלה, הניסיון לדלות מידע על מצבה המשפחתי כדי להימנע מסיטואציה של עובדת בהריון. למרבה המזל, במידה ונכנסת להריון החוק מגן עלייך מפני מעסיקים שיעדיפו להחליף אותך. חשוב מאוד שתהיי מודעת לזכויותייך ובמקרה הצורך אל תהססי לצאת למאבק בגין פיטורים לא מוצדקים.

פיטורים של עובדת ותיקה בהיריון – מה החוק אומר

במידה ועבדת במקום העבודה שלך חצי שנה לפחות, אם נכנסת להריון החוק מגן עלייך מפני פיטורים. מעסיק שבכל זאת ירצה לפטר אותך יזדקק להיתר מיוחד ממשרד הכלכלה אשר יאפשרו לו פיטורים חריגים שכאלה. כדי לקבל היתר זה הן המעסיק והן העובדת יזומנו להעיד בפני משרד הכלכלה. מדובר בתהליך ממושך אשר אורך מספר שבועות כאשר במהלכן העובדת ממשיכה להגיע למקום עבודתה כרגיל, לעבוד ולקבל שכר. מכיוון שקשה להוכיח קשר נסיבתי בין ההיריון לפיטורים העובדת לא בהכרח תצטרך להראות קשר שכזה בכדי למנוע מהמעסיק לקבל היתר. יתר על כן, גם אם המעסיק הצליח להוכיח כי הוא אינו מרוצה מן התפקוד של העובדת אין זה מספיק בכדי לקבל היתר. כדי לקבל היתר המעסיק צריך להוכיח כי הפיטורים של העובדת הם הכרחיים ולא סובלים דיחוי. במקרים שכאלה ליווי משפטי אינו הכרחי אך במידה ומדובר בהליך טעון מומלץ לא לעבור אותו לבד שכן ליווי של מקצועי של עורך דין יכול להקל במעמד מתוח שכזה.

פיטורים של עובדת חדשה במהלך היריון – מה ניתן לעשות

חוק עבודת נשים מגן אך ורק על נשים בהריון בעלות ותק של חצי שנה לפחות. יחד עם זאת, גם אם עדיין לא צברת ותק של חצי שנה יש מה לעשות. בהתאם לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה לא ניתן להפלות עובדת בשל ההיריון שלה. מכאן שאם יש קשר נסיבתי בין הפיטורים להריון הפיטורים נעשו בניגוד לחוק. במקרים שכאלה מומלץ לפנות לעורך דין מומחה ולפתוח בהליך משפטי נגד מקום העבודה. מקרה נוסף בו פיטורים של עובדת בהריון ללא ותק אינם חוקיים מתייחס למקרים בהם המעסיק פעל בבהילות כדי להקדים את הותק של העובדת. כלומר אם המעסיק גילה כי העובדת בהריון בסמיכות להגיעה לשישה חודשי עבודה ומיהר לזמן אותה לשימוע לפני פיטורים בטרם תצבור חצי שנה ותק הפיטורים אינם כשרים.

היריון הוא לרוב מאורע משמח למדי. גם אם נתקלת באתגרים לא צפויים כדוגמת מקום עבודה שמערים עלייך קשיים שונים, אל תתני לזה לפגוע לך במורל שכן במקרים רבים החוק עומד לצידך ויש מה לעשות. בין אם את עובדת וותיקה או שרק התחלת, העזרי בעורך דין מקצועי המתמחה בדיני עבודה, הילחמי על מה שמגיע לך וזכרי שאת לא לבד.

The post פוטרת מהעבודה בשל הריון – זה לא חוקי! הנה הדרך להתמודד… appeared first on מגזין עריכת הדין של מתן עוזר.

על פי חוק, כל עובד שעזב את מקום עבודתו, בעיקר אם מדובר בעזיבה בעקבות פיטורין, אך לא רק, זכאי לקבל פיצויים עבור אובדן ההכנסה שלו.

בישראל, הפיצויים הם חלק ממענק הפרישה (דמי פנסיה) ונכללים בהם תשלומים נוספים, המיועדים למקרה של הפסקת עבודה.

למרות שהחוק ברור למדי ורוב המעסיקים פועלים לפיו, שכירים רבים אינם מכירים את זכויותיהם ואינם מבינים את משמעות החוק. אם גם אתם עומדים בפני צומת דרכים, חוששים מפיטורין, או שוקלים לעזוב את מקום העבודה, כדאי להתייעץ עם עורך דין, כי חשוב שתכירו את הזכויות שלכם ותבינו מה מגיע לכם במסגרת החוק.

איך תדעו אם אתם זכאים לפיצויי פיטורין?

החוק מציין באופן ברור ומובהק מהם תנאי הזכאות לפיצויי פיטורין, החלים על כל תושבי המדינה השכירים, בין אם הם גרים בפתח תקווה שבמרכז רו בכל מקום אחר:

קבלו קישור לרשימת עורכי דין מומלצים בפתח תקווה:

https://www.b144.co.il/עורכי-דין/פתח-תקווה/

• לפחות שנה מלאה ורצופה אחת של עבודה, אצל מעסיק אחד
• גם אם הפיטורים התבצעו בסמוך לתום שנת עבודה מלאה, כי המעסיק ניסה להתחמק מתשלום הפיצויים.
• עבודה עונתית לאורך שתי עונות רצופות במהלך שנתיים עוקבות – למשל עובד בקטיף קלמנטינות, שעבודתו עונתית ומוגבלת לשבועות ספורים בשנה.
• הפסקת עבודה בגלל שירות צבאי, חופשה שנתית, שביתה, תאונה, או מחלה, פגרה באישור המעסיק, ימי אבל.
• הפסקת עבודה בגלל פטירת המעסיק, או בגלל פשיטת רגל.
• הפסקת עבודה בגלל בריאות רופפת של העובד, או של בן משפחה
• הפסקת עבודה במסגרת תשעת החודשים לאחר הלידה – עבור יולדת שמעוניינת להמשיך לטפל בתינוקה.
• הפסקת עבודה ביוזמת העובד, כדי לטפל בבן משפחה חולה, או נכה.
• הפסקת עבודה יזומה על ידי עובדת שנאלצה להעתיק את מגוריה למקלט לנשים מוכות.
• התפטרות בגלל מעבר למקום מגורים מרוחק, או לישוב חקלאי. לדוגמה – אם עברתם מצפת לפתח תקווה, שנמצאת הרבה מעבר למרחק סביר ממקום העבודה שלכם.
• הפסקת עבודה על ידי העובד, בגלל שלא הסכים לחידוש חוזה בתנאים שאינם מקובלים על העובד.
• עזיבת מקום עבודה על רקע הרעה בתנאים.
• התפטרות לאחר גיל פרישה, או לצורך כהונה במשרה ציבורית גבוהה.

באופן כללי – כל מקרה של התפטרות על רקע מוצדק, או מחוסר ברירה של העובד, מצדיקה קבלת פיצויי פיטורין.

מה עוד עשוי להשפיע על זכאותכם לפיצויים?

1. המעסיק שלכם יכול להפריש סכומי כסף מוגדרים לפנסיה, או לקופת ביטוח, במקום לפיצוי פיטורין ואז תוכלו למשוך את הפיצויים משם – גם אם לא פוטרתם.
2. התנהגות חמורה של העובד, שלא אפשרה את המשך העסקתו, עלולה לשלול ממנו את הזכות לקבל פיצויים.
3. על פי חוק, גובה פיצויי הפיטורין מחושב לפי המשכורת האחרונה של העובד.
4. גם על פיצויי הפיטורין תצטרכו לשלם מיסים לפי הקבוע בחוק, בין אם אתם תושבי ירושלים, פתח תקווה, או קיבוץ יודפת…

בסיכומו של דבר, פיצויי פיטורין מגיעים כמעט לכל עובד שכיר בישראל ורוב המעסיקים גם משתדלים להקפיד על הענקתם לעובד, לצורך שמירה על יחסים טובים ועמידה בתנאי החוק, אך אם נתקלתם במצב שבו אתם לא בטוחים שהמעסיק ייתן לכם את מה שמגיע לכם – הרי שפניה לעורך דין יכולה לפתור לכם את הבעיה.

The post פיצויי פיטורין: כל מה שחשוב לדעת appeared first on מגזין עריכת הדין של מתן עוזר.

עברת תאונת עבודה? קח עורך דין מקצועי

תאונת עבודה מוגדרת לא רק בתור תאונה שמתרחשת בתוך המשרד, המפעל או החנות שבה אתה עובד. למעשה, תאונת עבודה יכולה להיות גם תאונה שקרתה בדרך לעבודה, בדרך ממנה או אפילו במסגרת שליחות אליה נשלחת ממקום העבודה. אומנם זה נכון שבמקרים מסוימים אפילו אם תקבל פיצוי כספי גבוה זה לא יתקן את הנזק שכבר נגרם לך, אך מצד שני, זה כן יוכל להקל על ההתמודדות. לכן לא כדאי לוותר על מה שמגיע לך ואין ספק שאם עברת תאונת עבודה אתה חייב עורך דין שיעזור לכך להתמודד עם התהליך שאליו אתה נכנס היום.

עו"ד מירי ברונו

איך עורך דין יעזור לך לקבל את הפיצוי הגבוה ביותר?

השלב הראשון בכל התהליך הזה הוא כמובן לבחור את עורך הדין, להיפגש איתו ולהציג בפניו את כל המקרה, כולל המסמכים הרפואיים השונים. בהתאם לכך עורך הדין יעבור על הדברים ויבנה את תיק התביעה, כאשר בדרך כלל הוא ינסה לבקש עבורך את הפיצויים הכי גבוהים שאפשר. עם זאת, חשוב להבין שהתהליך עצמו אינו פשוט והרבה פעמים הוא גם ידרוש ממך לחשוף את עצמך ואת המקרה בפני הרבה אנשים זרים. יכול להיות שתישאל שאלות שונות בפני בית המשפט ובהחלט ייתכן שתצטרך לוותר על החיסיון הרפואי שלך. עם זאת, כיוון שזו הדרך לקבל בסופו של דבר את הפיצוי ההולם, בהחלט כדאי ללכת בה ולספוג גם את הרגעים הפחות נעימים.

מה חשוב לבדוק כשמחפשים עורך דין?

ישנם עורכי דין רבים המתעסקים בתחום הרגיש של תאונות דרכים ומשרדיהם פזורים בכל הארץ. עם זאת, לא כולם מגיעים עם ידע, ניסיון ולא כולם אנשים שמוכרים למערכת. לכן כדאי לך להשקיע כמה רגעים בבחירת האדם שעתיד לייצג אותך, כי בכל זאת יש לו השפעה רבה על התהליך כולו. כדאי לבחור גם מישהו שפשוט יש לך תחושה טובה לגביו ושמעורר את האמון שלך, כי אחרת איך תיפתח ותספר לו את מה שקרה? עורך דין טוב כמו עורך דין מירי יעקב הוא עורך דין לחיים ולכן כדאי להשקיע ולבחור אותו בצורה חכמה.

The post עברת תאונת עבודה? קח עורך דין מקצועי appeared first on מגזין עריכת הדין של מתן עוזר.